健康経営への取り組み
1．健康経営宣言
鹿児島銀行は、従業員の健康を当行の企業理念である自由闊達で創造性に満ちた企業風土を築く礎と考え、すべての従業員が心と身体を健康に保ち、一人ひとりが活き活きとやりがいをもって働き、地域社会の発展に貢献できるよう真摯に取り組んでまいります。
2023年4月1日
株式会社 鹿児島銀行
取締役頭取 松山 澄寛
2．取組方針
従業員一人ひとりが心身ともに健康を保ち、仕事に最大のパフォーマンスを発揮できるよう、以下の3点を柱として健康経営に取り組みます。
- 1.からだの健康に関わる病気の予防、早期対応、復帰支援
- 2.こころの健康に関わる不調の発生防止、早期対応、復帰支援
- 3.仕事に対する意欲・熱意の醸成
3．推進体制
- ・取締役頭取を「健康経営責任者」として下図の体制で健康経営を推進します。
- ・具体的には、人事部生活健康相談室を事務局とする「健康経営推進会議」で各種施策を企画・立案し、全営業店・本部で実践します。
- ・「健康経営推進会議」は、従業員の健康管理・職場環境・エンゲージメントなどの実務に携わる人事部各グループ、当行とコラボヘルスに取り組む健康保険組合および産業医で構成し、実効性のある施策の立案・推進に取り組みます。
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4．施策
上記「2．取組方針」に沿って、以下の施策に取り組んでいます。
| 施策 | 取組内容 |
|---|---|
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健康診断（定期健康診断・人間ドック）の実施 |
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| 保健指導の促進 |
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| 再検査の受診促進 |
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| 禁煙支援 |
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| ストレスチェックの実施 |
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| 個別面談の実施 |
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| 研修・セミナーの実施 |
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| 労働時間の適正化推進 |
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| 有給休暇の取得推進 |
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| エンゲージメント調査の実施 |
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| エンゲージメントに関する情報発信など |
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| エンゲージメント個別フォローの実施 |
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- ※これらの施策の策定にあたって、「健康経営で解決したい経営上の課題」と「施策」「期待する効果」のつながり整理した「健康経営戦略マップ」を作成しています。
5．目標・実績
上記「4．具体的な施策」の実施状況および効果を下表の指標で管理し、施策の検証を行います。
| 管理指標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
2026年度 【目標】 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100％ | 100％ | ||||
| 特定保健指導実施率（※1） | 82.9% |
80.0% 以上維持 |
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| 再検査受診率 | 41.4% | 85.0％ | ||||
| 再検査対象者率 | 27.7% | 25.0% | ||||
| 喫煙率（※1） | 22.6% | 19.0% | ||||
| 運動習慣率（※1） | 27.6% | 30.0% | ||||
| ストレスチェック受検率 | 94.5% |
90.0% 以上維持 |
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| 高ストレス者率（※2） | 3.7％ |
5.0% 以下維持 |
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| 業務パフォーマンス・スコア（※3） | 6.40点 | 6.50点 | ||||
| 月45時間以上残業者数 | 15.0人 | 12.0人 | ||||
| 有給休暇取得率（※4） | 78.9% |
75.0% 以上維持 |
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| エンゲージメント・スコア（※5） | 74点 |
70点 以上維持 |
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| 長期欠勤者・休職者数（※6） | からだの健康 | 10人 |
10人 以下維持 |
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| こころの健康 | 18人 |
20人 以下維持 |
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- ※1特定保健指導実施率、喫煙率、運動習慣率
- 上記の3項目は、40歳以上の従業員の集計結果です。
- ※2高ストレス者率
- ストレスチェックの受検者数に対する高ストレス者数（「心身のストレス反応」の合計点が77点以上の人数）の割合です。
- ※3業務パフォーマンス・スコア
- 従業員全員に「この1か月の私の仕事のパフォーマンス」について、「非常に高かった～非常に低かった」の6段階でアンケートを行い、評点を平均したものです（10点満点）
- ※4有給休暇取得率
- 取得日数計／付与日数計×100で計算しています。付与日数には繰越日数（前年度の有給休暇残存日数）は含めていません。
- ※5エンゲージメント スコア
- 従業員全員に、仕事のやりがい・成長の機会・周囲からの支援や承認などに関する32問のアンケートを行い、評点を平均したものです（100点満点）。
- ※6長期欠勤者・休職者数
- 当年度中に、心身の病気で連続1か月以上欠勤・休職した従業員数を記載しています。「1か月以上」は、欠勤・休職に有給休暇を使用した日数も含みます（たとえば、60日欠勤し、そのうち40日有休休暇を使用した場合も、1か月以上の欠勤として集計しています）。
なお、事故に伴う骨折や妊娠に伴う切迫早産などによる欠勤・休職は含みません。
6．健康経営に関する認定取得
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(1)「健康経営優良法人2024」認定（2024年3月）
当行は、経済産業省の実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
- ■「健康経営優良法人認定制度」について
- ・当行は、経済産業省の実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
- ・本認定制度は、申請企業の健康経営について“経営基盤から現場施策まで”のさまざまなレベルでの取り組みを評価し、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
- ■当行の取り組みについて
- ・当行は2023年4月に「健康経営宣言」を行い、上記「健康経営優良法人認定制度」の枠組みに沿って従業員の健康維持・増進に向けた取り組みを推進しております。
- ・今般の認定は、実効性のある健康経営の実現に向け、組織・制度などの体制を整備するとともに、具体的な施策と目標値を設定し、ひとつひとつの施策を実践してきたことが評価されたものです。
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(2)「スポーツエールカンパニー2024」認定（2024年1月）
当行は、スポーツ庁の実施する「スポーツエールカンパニー認定制度」において「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました。
- ■「スポーツエールカンパニー認定制度」について
- ・従業員の健康増進のために、スポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業をスポーツ庁が認定する制度です。
- ・従業員がスポーツに親しめる環境づくりを進める企業を評価することで、「働き盛り世代」をはじめとして国民全体のスポーツ実施率の向上を目指しています。
- ■当行の取り組みについて
- ・キャッチフレーズ「始めてみよう、続けてみよう、未来の私のために」のもと、健康経営の一環として従業員のスポーツ活動や運動機会の増進を支援しています。
- ・主な取り組み
- 従業員の親睦・健康増進を目的として、鹿児島県内6地区で運動会などのスポーツ大会を実施
- 行内9つの運動部に運営費用を補助し従業員のスポーツ活動を支援
- スポーツジムの利用券を希望者へ配布し従業員の運動機会を促進
